■2008年03月14日

サムスルの新卒採用活動。
会社説明会は、今日が最終回となりました。

採用活動は、まだまだこれからが本番ですが、
会社説明会が終わったということで、
一つの区切りを迎え、
また新たな気持ちへ向かう点で、感慨深いものがあります。
　
■サムスル・新卒採用２００９
http://gakusei.enjapan.com/2009/company_view/563

２月５日に第１回目を開催してから、
ほぼ毎週のように実施してきました。

その様子は、今までのブログでご紹介してきたとおりです。
　

（参考：過去ブログ記事） 　 ■2008年02月05日 サムスル新卒説明会（第１回）を開催 http://www.samsul.com/2008/02/05/post_406.php ■2008年02月22日 サムスル新卒説明会（第２回、第３回）を開催 （学生さんからのコメントをご紹介します） http://www.samsul.com/2008/02/22/post_419.php ■2008年02月28日 サムスル新卒説明会（第４回）を開催 （学生さんからのコメントをご紹介します） http://www.samsul.com/2008/02/28/post_423.php

　
　
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今回の説明会は、最終回ということもあり、
プレゼンにあたった社員たちも、
いつも以上の力を入れて、熱弁をふるっていました。

どの社員も、どの内定者も、
回を重ねるごとに、プレゼンがうまくなっていきました。

私も、今回は最後ということで、
いつもお話しさせていただく内容に、
さらにプラスした内容でプレゼンをさせていただきました。

刺激的な内容の話を加味してみたのですが、
学生さんの顔つきがみるみると「注目！」目線に切り替わるので（笑）、
私自身、お話しをしていて、とても楽しい回でした。
　
　
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ところで、
最近いろいろな案件が重なって、
前回説明会についてのブログが書けずにいたのですが、
前回の第５回目説明会、そして今日の説明会、
両方に寄せられたアンケート結果の一部を、
ここでまとめてご紹介したいと思います。
　
　

・皆さんが自分のお仕事に誇りを持っていらっしゃる様子が伝わってきたのに加え、 　内定者の方が運営なさっている説明会も新鮮で、「成長できる環境」を感じた。 ・「個人の存在価値が高い」というお話がとても魅力的でした。 ・20分の1の存在という話には、驚く反面、それが仕事のやりがいの 　要素なのだなと感じました。 ・「誰でもいいからやっといて」でなく、「あなただから任せる」「私しか 　出来ないものにする」という意識がすごい高いところに魅力を感じました。 ・企業も個人も、そしてサムスル自身も共に成長を目指すという 　向上心に共感しました。 ・御社の内定者の方々が、他社の内定者の方々に比べ堂々としていて、 　質問の答えもとても的確だと感じました。 ・座談会では各業務内容に加え、就活におけるアドバイスなども聞くことが 　できたので有意義な時間であったと思います。 ・社長が座談会に参加していたのは初だったので、いい経験ができた。 ・きちんとユーザーの事まで考えていた会社に出会ったのは初めてでした。 ・20分の1になるというお話を聞いて、自分の力を最大限に発揮できる場所であり、 　1人1人を大切にしてくれる会社だと思いました。 ・仕事の楽しさだけではなく、厳しさややりがい、また社長のお話なども 　聞けたので、とても有意義なものになりました。 ・一人一人の個性があってそれぞれに考えを持っているのをすごく感じました。 ・みなさんの熱意が感じられ、仕事をする事にとても意欲がわきました。

　
　
ありがたいコメントに感謝です。

今日で会社説明会が終わったとは言え、
二次選考、三次選考という具合に、
これからまだまだ選考は続きます。

まさにこれからが本番。

学生さんは会社を選ぶわけですが、
会社は学生さんを選びます。
お互いに真剣勝負。
　
　
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ちなみに、
指示待ち族の人、ネガティブマインドの人、言い訳ばかりが達者な人、
こういう人は、どんなに優秀であろうとも、仲間として迎えることはできません。

私たちは、サムスルの今後の成長に飛躍をつけてくれる学生さんを求めています。
そのためには、自ら率先して動ける人、ポジティブマインドの人、
言い訳より行動と実践邁進できる人、そして素直な人、
そういう人でなければ、会社の成長も、その人個人の成長も、
なかなか望めないからです。

素晴らしい仲間となれる学生さんに、
一人でも多くめぐりあいたいものです。

サムスル採用担当チームの皆さん、
これからが本番です。気を引き締めて頑張っていきましょう！
　
　
　
　
　２００８年３月１４日　　　　　　　　　　　　 渡邉 裕晃
　
　

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