サムスル新入社員たちと、入社前の前夜祭!!【サムスル渡邉裕晃：社長ブログ】

４月を迎え、新入社員を迎える季節になりました。
サムスルにも、３名の社員が入社。

今までサムスルでは、全社員出席のもとで入社式を実施してきましたが、
今年は、趣向を変えて実施することにしました。

■3/31（月）：新入社員と私とだけで食事会
■4/ 1（火）：全社員で歓迎の食事会

という２部制。
　

【写真：食事風景。前掛けには各人の写真が（笑）】

■3/31（月）：新入社員と私とだけで食事会

これは、入社前の前夜祭のようなものですが、
一方で、私とだけで集まることにより、
「彼らと濃密に話をする機会をつくっておきたい」という思いもありました。
　

【写真：食事会の会場にて】
　
・みんなへの期待
・会社のこれからのこと
・あるべき仕事のスタンス
・１年目の社員がもつべきスピード

その他もろもろ、
それこそ伝えたいことは山盛りです。
　
　
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開催すること、実に５時間。
じっくりと話し合う機会を創ったつもりでしたが、
意欲あふれる彼らとの話は、本当に濃密。

私から伝えることもたくさんですが、
彼らからの質問もたくさん。
みんなで意見交換がどんどん進みます。

内容は、どれもまともで大事なこと。
それでいながら、堅苦しさは、まったくなし。

時間は、あっという間に過ぎ去りました。
　
　
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今回、私が彼らに伝えたかった一番大きな点は、
「非日常を生きよう！」ということでした。
　

【写真：カプチーノには、会社のロゴとみんなの名前】
　
サムスルでは、企業理念に「成長縁」を掲げています。
とにかく「成長」がポイント。

昨日を生きたように、今日を生きる。
今日を生きたように、明日を生きる。
そういうスタンスでは、成長はストップします。
成長がストップするということは、人間としておしまいということ。

少なくとも、私たちのミッションを達成し続けるには、
成長し続けることが不可欠なのです。
　
　
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だからこそ、「非日常を生きよう！」ということ。
普通と同じではダメということ。
　

■人様（お客様、先輩etc.）に対する非日常を駆け抜ける。

　
それはたとえば「期待の２００％超で応える！」ということ。
　

■自分に対する非日常を駆け抜ける。

　
それはたとえば「ありえないくらいの努力を継続する！」ということ。

いつまでも「非日常」を駆け抜けてほしい。
それが、私の伝えたいと思った一番大きなメッセージ。

サムスルのメンバーになるということは、
そうして成長の縁を創り続けるメンバーでなければいけないということです。
　
　
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サムスルといえば成長縁。

未経験の新卒とはいえ、
サムスルのメンバーの一員になる以上、
入社する最初の日から、本格的な成長縁メンバーにならなくてはいけません。

「相手から寄せられた期待の２００％増しで返す」ことによって相手を驚かせる。
そのために、自分自身が成長しなくてはいけない。
でもそれによって、みんなに成長の縁が循環していくことになる・・・。
　
　
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今回の前夜祭では、
彼らがこれからサムスルの一員になるということで、
そういう「成長縁コミュニティー」の本質を
頭と体と心とで、フルに実感してもらえたらと、
知恵をしぼって企画しました。

そして、実際に体感してもらえたものと確信し、
また期待もしています。

さて、皆さん。
大きなミッションの一員として、
「非日常」を駆け抜けていきましょう。
　

【写真：お祝いのデザートプレート】
　
　
■追伸：
これから、いよいよ全社員による入社歓迎食事会です！
　
　
　
　
　２００８年４月１日　　　　　　　　　　　　渡邉裕晃
　
　

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サムスル新入社員たちと、入社前の前夜祭!!

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