■2008年09月09日

昨晩は、サムスル内定者たちと食事。
来年４月に新卒入社してくるメンバーたちです。

すでに全社での歓迎会は済んでいますが、
　

（参考：過去ブログ記事） 　 ■2008年07月29日 サムスル新入社員（新卒＋中途）の歓迎会 http://www.samsul.com/2008/07/29/post_541.php

　
ちょうど昨日は、入社前の社内研修があったのです。

　
　
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研修を終えて、一息つけて食事スタート。

場所は、会社のそばにあるお店です。
知る人ぞ知る名物、「カレー鍋」。

いろいろ話をしましたが、
今回、内定者たちの年齢を再認識してびっくり。
（というか、計算すればわかる客観的事実ではありますが）

サムスルをスタートさせた時、
私はまだ２４歳でした。
でも気づいてみれば、
内定者たちとは年齢差は、見事にひと回りにも！（笑）
不思議な気分になりました・・・。

「もっともっと、さらにスピードアップさせていかねば」。
　
　
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社会人になる心構え、
将来に向けて歩むべきスタンス、
いろいろお話をしました。

でも、時間が足りなくて、伝え切れなかったのが正直なところ。

「先輩に追い付け」を目標にしてはいけない。
そうではなく「先輩を追い越せ」を、最低限の目標にしなくてはいけない。

そんなお話もさせていただきました。
　
　
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近くに経営の先輩がいて、
その先生は、彼らにこんなメッセージを施してくれました。

「努力は賞賛に値するものだ。だが報酬に値するものではない」

努力そのものは素晴らしいものだが、
結果を伴わない努力は、報酬を伴わないものだ、ということです。

論理的に突き詰めれば、至極あたりまえのことですが、
当事者として努力を突き詰めると、
こうした当たり前の事実すらも見えなくなることがあるものです。

「努力だけでも認めて下さいよ」は社会人になる前に切り替えておくべきもの。
こうした当たり前をどれだけ認識できるかが、
その後の成長を決めるポイントになるような気がしています。
　
　
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あとは、貪欲に進むことの素晴らしさ、楽しさだったり、
恥ずかしがらずに率先して教わって、
常に前を向いて歩いていくことの大事さだったり。

若さはそれだけでもパワーになりますからね。
行動していくことが大事。
現状打開と未来を拓くキーワード。
思いっきり歩いてもらいたいものです。

卒業までに、あそこに旅行する、ここに旅行する・・・。
国内にも海外にも、「へぇ・・・」なんてこともたくさん。
そんな話も聞きました。こういうのも本当に大事ですね。
　
　
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さて、
食事の最後で、チャイをいただきました。
本格的な楽しみ方を伝授いただいて、
さっそく実践。Youtubeにアップされていました・・・。

つくづく、ありがたいことです。
ここで、紹介させていただきます！
　

■HATTIのホットチャイ　エアブレンド　その8 http://blog.livedoor.jp/thaliya/archives/997968.html

　

さっそく内定者がブログにアップしていました。（はやっ）

■ハッティ http://mamaxmarma.exblog.jp/9461592/ ■まさかのYou Tubeっ http://mamaxmarma.exblog.jp/9461647/

ご期待に沿えるよう、また、ご期待にかなうよう、
精一杯の努力に奮闘するのみです。

ぜひ一緒にがんばっていきましょう！
真剣になって打ち込んでいく限り、
つらいことも楽しいことも、すべてが成長の源泉になりますよ。
　
　
　
　
　２００８年９月９日　　　　　　　　　　　　 渡邉 裕晃
　
　

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