アメリカのスポーツキャスター Dick Enberg は、
こういう言葉を書いています。

「経験は厳しい先生だ。
　まずは試練を与え、教えてくれるのはそのあとなのだから」>

経験から学ぶことのできることは、とても多いです。
経験からしか学べないことも、とても多いです。

初期段階での成長は「経験の量」に比例すると言っても良いと思います。
徹底した量です。
ちょっとやそっとの経験だけで、できるようになれると思うのは幻想です。

もちろん本を読むことも勉強にはなります。
ただ本による学習は「経験ができる」というよりは、
「擬似的な追体験ができる」という行為です。

経験を補完するものにはなりますが、
徹底的な実経験に勝るものはありません。
　
　
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経験の量は、経験の機会と言い換えることができますが、
機会は自らつくりだすことができるものです。
待っているだけでは限界があります。

量をこなすことは大変です。
でも、経験が与える試練をのり超えて、
さらに経験を重ねていきさえすれば、
学べることはとても多いものです。
だからこそ、「量は質に転化する」と言えるのです。

リクルートの創業者である江副さんの有名な言葉、
「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」を思い出します。
機会をもつ、機会をつくるということは、成長の源泉なのです。
　
　
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外に目を向けると、「すごい人」というのは、本当にたくさんいます。
ぜひ外にも目を向けて、できる人の背景を探ることをすすめます。

一般的に仕事のできる人は、量をこなしています。
「できる人」は、量をこなすことで質に転化させています。
それこそ本当に徹底しています。

まず、量をこなした結果として、
自然と習熟して質に転化していきます。（１）

また、量をこなした結果として、
より多くの面白さや楽しさを体感することで、
さらに量を打ち込めるようになって、
さらなるスキルアップを実現してしまいます。（２）

「すごい人」ともなれば、量をこなした後で、
それを質に転化させるための努力までを自ら行っています。（３）
　
　
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すごい人を見てただすごいと思うだけでなく、
すごい人の努力を普通の努力だと思うことが、成長への第一歩です。

まずは（１）を実現すること。続いて（２）。そして（３）へ。

何か新しい分野のことに取り組む場合で、
少しでも早く結果を導きたいと思うなら、
これはとても有効なスタンスになり得ると、私は思うのです。

【このテーマ：次回につづく】

　
　
このコラムは、2007年6月20日に配信したメールマガジンを転載したものです。
　
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