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■2008年4月12日

４月に入り、学生さんたちの就職活動が本格的に進んでいます。

以前、ある学生さんから、
「履歴書は、ですます調とである調のどちらで書くべきものでしょうか？」
と聞かれて、びっくりしたことがあります。

学生さんも、いろいろと心配事が多いのでしょうか。
もっと大きな視点で生きて欲しいと思うのですが、
またある時は、こんな質問を受けたこともあります。

「面接は、どのような姿勢で臨べきなのでしょうか？」と。

私の答えは、「一生懸命に自分を出し切る」です。

■「前向きに、自分のベストで、一生懸命に取り組んでほしい」

ということです。

「なんだ、そんなことか」と思わないで下さい。
これは、とても重要なことなのです。

そして、私が思うに、
この人生というものは、
人との出会いを積極的に楽しもうと思うなら、
毎日が面接のようなものなのです。
　
　
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かつてバブル経済だった時代、
一生懸命に取り組まなくても、複数の内定をもらえた時期がありました。

最近も、「売り手市場」という言葉に踊らされ、
一生懸命さを失い、手抜きをして取り組む、
そんな学生さんが少なくないと聞いています。

実は、このスタンス、企業には確実に伝わります。
　
　
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なぜ？

それは、面談で演技をすることには限界があるからです。

■演技は必ずバレる

と覚えておく。心に留めておくことが大事です。
本格的な俳優さん、女優さんは除いて。
　
　
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バブル世代に安易な就職活動をした人たち。
特に、手抜きをして、簡単に入社できてしまった人たち。

実はそういう人たちの多くは、
入社してしばらくしてから大変な苦労を経験されています。

実力に見合わない会社に入ってしまった場合、
求められる結果を出すには、相当な努力が必要です。
　
　
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「バブル組は、どうも能力が伴わないんだよね・・・」
そんな声も耳にします。

実は、これは、実力を過大評価されて安易に入社してしまうパターンと同じ。

面談で、小手先のテクニックで、
たとえ１日だけ演技がうまくいったとしても、
入社してから何年にも渡って、ずっと演技し続けることは不可能です。
素の自分で勝負せざるを得ません。

だから、
一生懸命さを失った人は面談の段階で企業にバレるし、
もし演技がバレなかったとしても、
入社した後にそれだけの苦労が待っている、ということなのです。

　【このテーマ：次回につづく】
　
　
　
　
このコラムは、2008年3月26日に配信したメールマガジンを転載したものです。
　
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　２００８年４月１２日　　　　　　　　　　　　渡邉 裕晃
　
　

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