サムスル新卒５期生（2009年4月入社予定）の内定者懇親会を行いました。

毎年恒例になっているものですが、
いつも全社員が参加して歓迎をしています。
　

【写真：店内にて】
　
ちなみに、２年前と昨年は、このような感じでした。

（参考：過去ブログ記事） ■（２年前の事例）2006年06月17日 サムスル新卒内定者の歓迎会をやりました。 http://www.samsul.com/2006/06/17/post_183.php ■（昨年の事例）2007年06月27日 内定者懇親会＠HATTI　西新宿 http://dilettante-business.blog.drecom.jp/archive/212

　
　
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今回も全社員が参加しての歓迎会となりました。

ただ一点、今までと異なるのは、
8月1日に入社することになる中途２名の歓迎会も兼ねていること。

新卒と中途の合同歓迎会だったということです。

サムスルは、
「新卒を主体とする若い会社」というイメージがあるかもしれませんが、
実は、中途採用も並行して行っています。

（参考：過去ブログ記事） ■2008年04月23日 実は中途採用も実施中!! http://www.samsul.com/2008/04/23/post_460.php

　

【写真：食後も話は尽きません】
　
　
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新卒ばかりでもダメだし、
中途ばかりでもダメだし、
新卒と中途とがうまくセットになって、
切磋琢磨し合いながら、文化を創造しながら、
より良い会社へと昇華させていく。

これは、
会社の成長にとって、大事な部分だと考えています。

だからこそ、初めての合同歓迎会、
私にとっては、実に感慨深いものがありました。
　

【写真：密談？】
　
　
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会社は元気でなければいけないと思っています。
かと言って、それが単なる仲良し集団であって良いはずがありません。

営利団体であり、かつ、
「成長縁の極大化」というミッションを掲げている以上は、
傷をなめ合う友情に基づくものではなく、
切磋琢磨しあって、成長を創りあう関係でなくてはいけません。
　

【写真：創業時を思えば、ずいぶんと人数が増えたものです・・・】
　
サムスルは、約２０人。
もう２０人。まだ２０人。

まだまだ、これからが創造のスタートです。
頑張っていきましょう。
　
　
　
　
　２００８年７月２９日　　　　　　　　　　　　 渡邉 裕晃
　
　

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