【就職活動中の学生さんへ】サムスルが求める人材像(第2回)

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私たちサムスルは、インターネット広告を取り扱う広告代理店。
ネット広告を使って、お客様の成長を支援することが仕事です。
昨日のブログに引き続き、就職活動中の学生さんに向けて、
サムスルが、どんな人材を求めているのか、
順番にお話ししていきたいと思います。


【サムスルが求める人材像】
 
1.「新しい会社を自分の手でつくり上げていきたい!」という開拓精神
2.「会社の業績に貢献し、自分自身もどんどん成長させたい!」という成長意欲
3.「いろいろな仕事にチャレンジしたい!」という積極性
4.「いろいろな人と出会ったり話したりするのが好き!」という社交性
5.「新しいことや未知のものには果敢にチャレンジしたい!」という旺盛な好奇心

 
今回は(1)についてです。
 
(1) 「新しい会社を自分の手でつくり上げていきたい!」
  という開拓精神

 
サムスルには、まだ15人前後しかメンバーがいません。
小さなベンチャー企業です。
決まりきった業務を、右から左へこなしていくという企業ではありません。
業績の向上も、会社のさらなる組織作りも、新サービス作りなども、
本当にいろいろなことを、猛スピードで行っていく必要がある企業です。
試行錯誤を重ねながら、より強い会社になるべく、
激しく変化をしていきたいと思っています。
 
 
       □     □     □
 
 
したがって、来年4月に入社する学生さんにも、
傍観者としてではなく、
そこに主体的に関わるメンバーであることを求めたいと思っています。
小さい会社ゆえに、足りないものも多いです。
その足りないものを、全員で力を結集して作っていく。
例えば、「新人なのだから、入社して半年くらいは、
会社の戦力になれなくても当然だ
」などと思う人には、
サムスルは不向きです。
 
 
       □     □     □
 
 
誰にも負けない努力を重ねて、思いっきり成長する意欲のある人。
新人といえども
「自分たちでみんなで力を合わせて会社を作っていくぞ!」と、
努力をいとわずに燃える人。
そんな気概のある方をこそ、サムスルはお待ちしています。
開拓者精神。
大変かもしれませんが、その分、鍛えられるところは大きいと思います。
要は、それを楽しめるかどうか。
気概のある方はぜひ、
いろいろな方々に喜んでいただくためにも、一緒に頑張っていきましょう。
 
 
 
 
 2007年3月20日             渡邉 裕晃
 
 
サムスル
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