サムスル新卒説明会(第2回、第3回)を開催(学生さんからのコメントをご紹介します)

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サムスル新卒採用・会社説明会。
2月5日に第1回目を開催してから、
2月15日、2月20日と、ほぼ週1回のペースで実施しています。
限られた短い時間の中で、
できるかぎりサムスルのことを知っていただきたい。
そんな思いで取り組む説明会は、
内定者も社員も、毎回が真剣勝負です。
■サムスル・新卒採用2009
http://gakusei.enjapan.com/2009/company_view/563


主な内容や、そこにかける思いなどについては、
以前のブログに書いたとおりです。
 

(参考:過去ブログ記事)
 
■2008年02月05日
サムスル新卒説明会(第1回)を開催
サムスル新卒説明会(第1回)を開催
昨日のブログに書きましたが、 今日は、サムスル新卒採用・会社説明会(第1回)を実施しました。   ■サムスル・新卒採用2009   (参考...

 
成長縁」を理念とし、「成長」にこだわるわが社。
会社説明会では、
入社前の内定者たち(今年の4月に入社予定)が話をするのはもちろんのこと、
司会も内定者が行い、
スライド作成や資料作成にも、内定者たちを積極的に関与させます。
サムスルのスタンスは、
「入社してから思いっきり成長してほしい」
ではなく、
入社前から思いっきり成長してほしい
なのです。
 
 
     □     □     □
 
 
社員数が少ない会社なので、
手作り感覚のあるイベントになっていますが、
説明会で集計したアンケートを拝見するかぎりでは、
学生さんたちからは、おおむねご好評をいただいている様子。
ありがたいコメントばかりです。
サムスル社員たちの熱気だけでなく、
参加した学生さんたちの熱気も伝わってくるものなので、
ぜひ、ここで紹介したいと思います。
 
 
 
・社員の方一人ひとりが、企業の理念に心から共感して働いていることが
  伝わりました。
・自分の役割をきちんとこなしつつ、協力しあえるすばらしい社風と
 雰囲気を感じました。
・全員がコミュニケーション能力に優れていたので感激しました。
・意外に女性の方も多く活躍されている、ということが印象的だった。
・社員同士の仲の良さや面白さ、仕事に対する熱さを感じることができました。
・司会を内定者の方がやっていることに驚きました。
・20人にも満たない人数なのに、それぞれの個性の「差」が
 表れていて、とても楽しい説明会でした。
・座談会という形で、気軽に質問をできる雰囲気が良かったです。
・何事も楽しむことが大切であるという所にとても共感しました。
・内定者の方々の司会、進行のスムーズさに驚きました。
 1コ上の先輩というのが信じられないほどの大きさを感じました。
・沢山の社員の方々のお話が一度に聞くことができて、
 とても充実した説明会でした。
・ベンチャー企業らしい社員の方々のモチベーションの高さや
 一体感などを感じました。
・男女関係なく思う存分仕事ができる環境であることに
 とても興味を持ち、貴社で働きたいと思いました。
・働いている内容だけでなく、仕事観についても聞けたのでよかったです。
・仕事というのは「プロセスよりも結果」という言葉に、自分の働くと
 いうことを考え直さないとと思いました。
・社長が、本当に成長したいと思っている人材を求めていることが
 社員の方一人ひとりの話を聞いていても感じました。
・内定者の方々が、実際にどうしてこの会社を選んだか
 話して下さったので、1年後の自分のなりたいイメージとも
 重ね合わせて考えながら聞くことが出来ました。
・小さな会社ならではの魅力や問題点を自覚しながら、さらに上を
 目指している点に惹かれました。
・座談会に社長が参加するとは思っていなかったので
 とても驚いたと同時にその行動が嬉しかったです。
・自分の可能性を拡げられるフィールド探しを、就活をしていく中で
 見つけて行きたいと思いました。
・今回、説明会を通し改めて「成長縁」の言葉の深さを知ることができました。

 
ここにご紹介したのは、ほんの一部ですが、
これだけのコメントをいただけて、ありがたいことです・・・。
これから参加される予定の学生の皆さん、
今からお目にかかれることを楽しみにしています!
 
 
 
 
 2008年2月22日            渡邉 裕晃
 
 
サムスル
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社長ブログ時の運と人の縁をきわめる日々の記録
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【 1×1×1=100を作る「成長縁(R)」創出カンパニー 】
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