サムスルの四半期全社ミーティング

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先日、サムスルの四半期全社ミーティングを行いました。
四半期の目標や方針自体は既に固まっていて、
現場まで浸透させてあります。
そして、それに基づいた行動は
もうすでにスタートしているのですが、
念のため確認をしておくという意味で、
改めて今回のキックオフミーティングを実施したという次第です。


少数精鋭をうたい、少人数主義を貫いてきたサムスルですが、
私を含めると、全社で19人もの陣容になりました。
まだ19人。もう19人・・・。でも、まだ19人です。
人数が増えるにつれて、
チーム編成のあり方も、ミーティングのあり方も、
いろいろなことが変化をしていきます。
そして、変化をさせていかねばなりません。
 
 
       □     □     □
 
 
私は、「もっともっと!」「上へ上へ!」という人間なので、
現場には、どんどん変化していくことを強く求めています。
そして結果を出していくこと。
大きな変化は、小さな一歩の継続から。
小さな努力の継続を軽んじていては、
大きな変化は望めません。
 
 
       □     □     □
 
 
量は質に転化する。
それをわかって、きっちり頑張っている社員は、
たしかに成長してきています。
経験なしで入社してきた社員でも、
一生懸命に頑張ってきて、
例えば、ある時、
先輩に対し、同僚に対し、そして後輩に対し、
なかなか鋭いコメントをしているのを見ると、
本当に頼もしく思います。また、今後への期待も倍増します。
 
 
       □     □     □
 
 
どんなにうまくいっている時であろうとも、
また、どんなに厳しい局面であろうとも、
いずれの時であっても、
地道な努力と創意工夫を忘れずに、
「成長」という果実をきちんと勝ち取っていきたいと思います。
そして、みんなで成長しあうという成長縁を、
日増しに強く、大きくしていきたいものだと強く感じます。
皆さん、頑張っていきましょう。
 
 
 
 
 2007年7月11日            渡邉 裕晃
 
 
サムスル
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