サムスルでは、毎年恒例になってきた年末の全社合宿。
と言っても、
昨年から始めたものなので、
今回で２回目なのですが、
毎回、メンバー全員がそれぞれに、
大きな気づきと学びを得られているようです。
【写真：合宿研修のひとこま】
合宿や研修というと、
堅苦しいイメージもありますよね。
サムスルの合宿を経験したことのない、新しい社員たちであれば、
「合宿」とか「研修」という言葉のイメージから入るので、
いったいどんな内容なのか、不安に思ったり、
退屈でつまらない内容なのではないかと
身構えてしまったりするのも無理はありません。
でも、合宿研修とは言っても、
堅苦しい座学のような時間は、
ほとんどありません。
上に紹介した写真のような状況は、
ほんのひとこまに過ぎません。
１日目に関して言えば、
朝９時スタート、夜８時終了でみっちりやるものの、
まったくテーブルを使いませんでした。
例えば、こんなことをやったり、
【写真：これは何の役に立つのでしょう？（笑）】
こんな感じだったり、
【写真：みんな真剣に記入しています・・・】
テーブルを使うとしても、
こんなふうに、
【写真：模造紙に書き込みを重ねながら、議論も白熱！】
活発な意見交換が自然と生まれてくるような研修なのです。
非常に長い時間に渡って、
かなり濃密な研修をやりますが、
みんな各様に、
「あと何分で終わるかを時計で確認するヒマも無かった」
「毎回面白くて、知らないうちに、いつの間にか終了していた」
などと言います。
このように、
【写真：なんと来年入社予定の内定者たちも参加して発表】
各人からの発表があったり、
あるいは・・・
【写真：メンバー各人からの「宣誓！」】
「宣誓」をする時間があったり・・・。
（ここにはいろいろな仕掛けがあるので、みんな満面の笑みです）
その他、みんなでチームに分かれて議論しあい、
その結果を発表しあったり、
【写真：ディスカッションのまとめをチームごとに発表】
私から全社員向けの講話（約１時間）があったり、
【写真：私から全社員への講話】
内容は、いたってまじめ。
でも、退屈しにくい内容になっていたと思います。
日常の仕事現場では学びにくいようなことでありながら、
日常の仕事現場で大いに役立つようなことがあったり、
中長期の長い目で見た時の仕事やキャリアというような面でも、
各人各様の学びが得られたのではないかなと感じます。
サムスルは、若い社員が非常に多いので、
体を使う演習も、もちろん豊富でした。
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
さて、彼らは何をやっているのでしょうか？（笑）
今回行った、サムスルの全社合宿。
２日間の濃密な研修でしたが、
学びをどれだけ活かせるかは、これからの課題です。
サムスルの変革と、より一層の成長を遂げるため、
うまく活用して、成長実現へと結びつけていきたいと思います。
社員の何名かがブログで書いていたので、
ここに紹介しておきます。
■林侑平
2006年12月17日19:30
samsul成長縁創出強化研修
■鈴木知憲
2006年12月18日04:45
成長縁創出・強化研修
■渡邉靖洋
2006年12月21日22:32
サムスル：社員合宿＠東中野の様子
■堀井大
2006年12月21日23:53
サムスル合宿in東中野 一日目
サムスルの皆さん、
一人ひとりが自らの力で新しいステージに這い上がり、
みんなで切磋琢磨し、成長していきましょう！
２００６年１２月２２日 渡邉 裕晃
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★ 追伸 ★
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サムスルの理念の一つである「サプライズ精神」が、
全社員そろってうまく発揮され、
外部講師の方を実際に感涙させてしまったことは、
本当に見事でした・・・。
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【社長ブログ】時の運と人の縁をきわめる日々の記録
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【 会社ＨＰ 】株式会社サムスル（ネット広告代理店）
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