サムスル新卒３期生（2007年4月入社予定）の内定者懇親会を行いました。
1999年に、たった1人で立ち上げたサムスル。
今回の３期生４名を迎えると、なんと総勢１７人体制になります。
非常に感慨深いです。
そして、全員の集合写真を撮ろうと思うと、
一人ひとりが、本当に小さくなってしまうことに
驚きを感じました。
１７人中９人が新卒なので、
新卒比率は実に５０％超です。
よくも、ここまで来たもんだ・・・。
本当に感慨深いです。
【写真：内定者歓迎の歌を披露する、１期生、斉藤君と、２期生、古澤君＝ギター】
【写真：合唱が始まりました・・・】
小さな会社なので、
一人ひとりの存在が、
会社の行方を大きく左右します。
会社の成長を大いに牽引させることもあれば、
会社の成長の足を引っ張ることもありうるわけです。
だからこそ、中途も新卒も、
採用にはかなりの力を注ぎます。
「企業は人だなぁ」と、つくづく思います。
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１期、２期と、新卒を迎え続けることで、
サムスルにも、だんだんと「文化」らしきものが
形成されつつあります。
中途ばかりで人材形成をしていく中小企業は多いですが、
新卒を採り続ける中でこそ、企業は真の成長をしていくのだと、
私は感じています。
新卒たちの活躍や、
新卒たちが、既存スタッフに対して与える影響などを眺めていると、
新卒採用を続けて、本当に良かったと痛感します。
□ □ □
サムスルでは、
今までのブログ記事でも重ねて述べてきたように、
「サプライズ」ということを、重視しています。
１．お客様を驚かす
２．取引先を驚かす
３．仲間（サムスルスタッフ）を驚かす
この連鎖によって、良い仕事ができていくと信じるからです。
そんなわけで、
今日が初の顔合わせになる新卒３期生にも、
さっそく今日から、サプライズ活動へ参加してもらいました。
今月、誕生日を迎えた、新卒１期生の林さん。
内定者も参加しての、誕生日お祝いサプライズの実行です。
【写真：壁際の中央に椅子を置いて林さんが着席。ハッピーバースディの合唱スタート】
【写真：お祝いのクラッカーが炸裂します!!】
文化が形成されるというのは、本当にすごいことです。
昨年までは、内定者歓迎会は、私が中心になって企画してきましたが、
今回からは、新卒の人たちを中心に、企画を進行してもらいました。
演出も、サプライズも、
サムスル文化が次第に継承されていることを実感でき、
頼もしく思いました。
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お客様からも、
取引先からも、
「サムスルさん、早く大きくなってください」という声を
たくさんいただきます。
小さな会社ゆえ、いろいろな問題もあります。
でも、
こんなに多くの声援をいただき、
こんなに多くの社外協力者をいただき、
こんなにポテンシャルを秘めた会社、
なかなか無いと思います。
サムスルスタッフの皆さん、
本当に本当に、力を尽くして頑張っていきましょう。
３期生の皆さんも、
まだ学生ではありますが、
もうサムスルの一員です。
一生懸命に成長して、
あらゆる人たちへの恩返しができるよう、
本当に頑張ってください。
いやぁ、素晴らしかった。
みんな、ありがとう。
そして、みんな、がんばろう！
サムスルは、まだまだ、いくらでも成長できます！
みんなの日頃の努力を、ぜひとも形にして、
後世の人たちに伝説になるような物語を打ち立てていきましょう。
サムスル３期生になる、
門倉晴美さん、鈴木友憲くん、鈴木友梨さん、林侑平くん
サムスルを選んでくれてありがとう。
この素晴らしい環境を使って、
ガンガンに成長、飛躍してください。みんなが期待しています!!
渡邉 裕晃
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【社長ブログ】時の運と人の縁をきわめる日々の記録
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