私たちサムスルは、インターネット広告を取り扱う広告代理店。
ネット広告を使って、お客様の成長を支援することが仕事です。
連載形式でお届けしてきた「サムスルが求める人材像」ですが、
これで最終回です。
では、就職活動中の学生さんに向けて、
サムスルが、どんな人材を求めているのか、
最後のポイントをお話ししたいと思います。
| 【サムスルが求める人材像】 1.「新しい会社を自分の手でつくり上げていきたい！」という開拓精神 2.「会社の業績に貢献し、自分自身もどんどん成長させたい！」という成長意欲 3.「いろいろな仕事にチャレンジしたい！」という積極性 4.「いろいろな人と出会ったり話したりするのが好き！」という社交性 5.「新しいことや未知のものには果敢にチャレンジしたい！」という旺盛な好奇心 |
今回は、求める人材像の最後の１つ、５つ目になります！
| （５） 「新しいことや未知のものには果敢にチャレンジしたい！」 という旺盛な好奇心 |
サムスルは、まだまだ発展途上の会社。
これから、さらに進化と変化、成長をしていかねばならない会社です。
社員数が少ないだけに、
一人ひとりの尽力が不可欠になってきます。
一人ひとりが成長することで、会社も大きくなっていきます。
□ □ □
常に、新しいことがふりかかってきます。
常に、新しいことに挑戦していく必要があります。
「経験がないから・・・」
「前例がないから・・・」
「教わったことがないから・・・」
そんな受身な姿勢では、進むものも進まなくなります。
□ □ □
経験のある人がサポートはします。
でも、それになんでもかんでも頼り切ってしまっては、
成長は遅くなってしまいます。
今までやったことがないことに、
大いなる好奇心を持って、
果敢なチャレンジ精神を持って
嬉々として取り組んでいく。
「習うより慣れろ」の精神。
「教わるのを待つより、教わりに行け」の精神。
そんな旺盛な好奇心を持った方をこそ、
サムスルはお待ちしています。
□ □ □
個人の成長が会社の成長に直結します。
皆さんの努力と成長が、会社の成長角度を押し上げます。
「何が何でも頑張りぬくぞ！」という
皆さんには、
ぜひぜひ、サムスルの選考を勝ち取ってほしいと思
います。
ちなみに、今回のテーマについて、
過去のブログ記事で探してみると、こんなコラムがあります。
学生の皆さんに参考になるかもしれませんので、
ぜひチェックしてみて下さい。
| （参考：過去ブログ記事） ■2004年08月18日 一歩踏み出す勇気と行動力?ひるまない心から始まる人生変革? ■2006年08月15日 実現のための第一歩は、とにかく始めること  先日、たまたまテレビを見ていたら、森田健作さんが面白い話をされていました。 森田さんは2005年の千葉県知事選…  |
さて、数回にわたって、お届けしてきましたが、
サムスルが求める人材像は、
ご理解いただけましたでしょうか？
もちろん、これらがサムスルの全てだ
というわけではありません。
サムスルを表現する一端でしかありま
せん。
サムスルに関心をもった学生の方々には、
ぜひ、会社説明会の内容を思い返してもらったり、
過去のブログ記事、あるいはサムスル社員のブログをチェックしてみたりしてほ
しいと思います。
また、選考が進む過程で、社員に質問をしてみたり、
会社理解にはいろいろな手段がありますから、
フル活用して、会社理解を深めていってほしいと思います。
最後に、人材像の全５条件について説明したブログ記事のリンクを
ここに付けておきます。
| （参考：過去ブログ記事） 1.「新しい会社を自分の手でつくり上げていきたい！」という開拓精神 2.「会社の業績に貢献し、自分自身もどんどん成長させたい！」という成長意欲 3.「いろいろな仕事にチャレンジしたい！」という積極性 4.「いろいろな人と出会ったり話したりするのが好き！」という社交性 5.「新しいことや未知のものには果敢にチャレンジしたい！」という旺盛な好奇心 |
２００７年３月２４日 渡邉 裕晃
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