先日、サムスルの四半期全社ミーティングを行いました。
四半期の目標や方針自体は既に固まっていて、
現場まで浸透させてあります。
そして、それに基づいた行動は
もうすでにスタートしているのですが、
念のため確認をしておくという意味で、
改めて今回のキックオフミーティングを実施したという次第です。
少数精鋭をうたい、少人数主義を貫いてきたサムスルですが、
私を含めると、全社で１９人もの陣容になりました。
まだ１９人。もう１９人・・・。でも、まだ１９人です。
人数が増えるにつれて、
チーム編成のあり方も、ミーティングのあり方も、
いろいろなことが変化をしていきます。
そして、変化をさせていかねばなりません。
□ □ □
私は、「もっともっと！」「上へ上へ！」という人間なので、
現場には、どんどん変化していくことを強く求めています。
そして結果を出していくこと。
大きな変化は、小さな一歩の継続から。
小さな努力の継続を軽んじていては、
大きな変化は望めません。
□ □ □
量は質に転化する。
それをわかって、きっちり頑張っている社員は、
たしかに成長してきています。
経験なしで入社してきた社員でも、
一生懸命に頑張ってきて、
例えば、ある時、
先輩に対し、同僚に対し、そして後輩に対し、
なかなか鋭いコメントをしているのを見ると、
本当に頼もしく思います。また、今後への期待も倍増します。
□ □ □
どんなにうまくいっている時であろうとも、
また、どんなに厳しい局面であろうとも、
いずれの時であっても、
地道な努力と創意工夫を忘れずに、
「成長」という果実をきちんと勝ち取っていきたいと思います。
そして、みんなで成長しあうという成長縁を、
日増しに強く、大きくしていきたいものだと強く感じます。
皆さん、頑張っていきましょう。
２００７年７月１１日 渡邉 裕晃
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
【社長ブログ】時の運と人の縁をきわめる日々の記録
───────────────────────
【メルマガ登録】Samsul’s Choice（1997年創刊）
───────────────────────
【 会社ＨＰ 】株式会社サムスル（ネット広告代理店）
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
