昨日のブログに書きましたが、
今日は、サムスル新卒採用・会社説明会（第１回）を実施しました。
■サムスル・新卒採用２００９
| （参考：過去ブログ記事） ■2008年02月04日 【就職活動中の学生さんへ】明日は第１回目のサムスル会社説明会です！  就職活動中の学生の皆さん。 仕事選び、会社選び、自分の進みたい方向性、等々、 考えること、決めることには、いろ…  |
毎年、開催していることですが、
どうも第１回目というのは、格別に緊張します。
【写真：多くの学生さんにお越しいただきました】
皆さんからいただいたアンケート用紙、すべて読ませていただきましたが、
おおむねご好評いただけたようで（と私は認識しています）、
ほっとしています。
これに満足することなく、
２回目以降は、さらにもっと拡充させていきたいと思います。
ところで、昨年、おととしはこんな感じでした。
| （参考：過去ブログ記事） ■2006年02月08日 新卒向け会社説明会（第１回）＋大手代理店Ｎさんと食事 ■2007年01月27日 サムスル新卒説明会＋男だらけのIT業界食事会 |
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サムスルの説明会は、
・現場社員からのスピーチ
・内定者からのスピーチ
・社員をまじえた座談会形式の質疑
を重視している構成。
これは毎年ずっとこだわっているものです。
【写真：内定者によるスピーチ】
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座談会の時間では、
広告について、ネットについて、あるいは求める人材像について、
いろいろな質問が寄せられました。
【写真：座談会形式で行う質疑応答の風景】
もちろん私も回答しますが、
どちらかといえば、
現場の社員や内定者たちに率先して回答してもらっています。
そして、現場社員たちの回答ぶりを聞いていると、
真剣に会社の成長を願っている様子がうかがえて、頼もしくなります。
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会社の理念「成長縁（R）」に共感し、
その理念をきっちりと体現していこうと賛同し、
「思いっきり成長してやるぞ！」という学生さん。
努力の継続ができる学生さん。
結果を創ることにこだわる学生さん。
徹底して前へ向かって猛進する学生さん。
一人でも素晴らしい仲間に出会えればと願っています。
（熱意の無い、中途半端な人。どうも苦手なんです・・・）
■追伸：
いまから人事担当者と食事しながら反省会＋ブラッシュアップ会議です。
２００８年２月５日 渡邉 裕晃
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【社長ブログ】時の運と人の縁をきわめる日々の記録
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【 １×１×１＝１００を作る「成長縁(R)」創出カンパニー 】
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