私たちサムスルは、インターネット広告を取り扱う広告代理店。ネット広告を使って、お客様の成長を支援することが仕事です。
昨日のブログに引き続き、就職活動中の学生さんに向けて、サムスルが、どんな人材を求めているのか、順番にお話ししていきたいと思います。
| 【サムスルが求める人材像】 1.「新しい会社を自分の手でつくり上げていきたい！」という開拓精神 2.「会社の業績に貢献し、自分自身もどんどん成長させたい！」という成長意欲 3.「いろいろな仕事にチャレンジしたい！」という積極性 4.「いろいろな人と出会ったり話したりするのが好き！」という社交性 5.「新しいことや未知のものには果敢にチャレンジしたい！」という旺盛な好奇心 |
今回は（４）について、説明していきましょう。
求める人材像４つ目はこちら！
| （３） 「いろいろな人と出会ったり話したりするのが好き！」という社交性 |
サムスルが属する広告という業界。
ここには実に様々な業種のお客様がいらっしゃいます。
「広告についてのみ詳しい」というだけでは、一人前とは言えません。たくさんの異なる世界で働く方々と接しながら、コミュニケーションをとっていくことになります。
異質な世界と毎日、めぐり合えます。
色々な発見、学びがあります。
だからこそ、たくさんのことを勉強しなければなりません。
努力も必要です。
そんな日常を楽しめる方、人と関わる社交性を発揮でき、それをどんどん学びに転化していく気概のある方は、ぜひサムスルへどうぞ。
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サムスル社員の皆さんに期待していること。
その一つは、
受身になるのではなく、
ぜひ、皆さん自身が発信源となって、
周りの人々に色々な影響を与えられるような人材になってほしいということです。
学びは、
現場から、あるいは人との交流の中から得られる部分が、
とても大きいと思います。
色々な人と出会い、情報を交換する。
それを通じて、周囲に影響を広め、
人々に成長の縁の輪を広げていく。
縁を広めつつ、縁を深める作業も同時に続けていくということ。
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情報をインプットするだけでなく、
アウトプットしていくことについても積極的になることが大事です。
いろいろな人と出会ったり話したりすることを通じて、
貪欲に急速に成長をしてほしいと思っています。
そんな努力を苦とも思わず、喜びとして受け止めて前進をしていきたいという方には、ぜひ、サムスルで活躍をしてほしいと思っています。
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ちなみに、インプットとアウトプットの活性化については、ブログでも、よく取り上げています。
特に就職活動中の学生の皆さんに身近なネタとしては、こんなコラムがありますので、ぜひチェックしてみて下さい。
２００７年３月２３日 渡邉 裕晃
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