私の会社、サムスルの新卒採用活動が、着々と進んでいます。
今回の活動は、２００９年４月採用なので、まだ１年以上も先のことではありますが、時代は、どんどん早くなっていきますね・・・（笑）。
そして昨日、第２次選考である「グループワーク」の第１回目を開催しました。１次選考も兼ねた「会社説明会」の開催が、つい先日のようで、時の流れの早さに驚きます。
グループワークの内容については、
まだ、これから選考を受ける学生さんも多数いるので、
書けませんが・・・、
関心のある方は、昨年書いたブログを参照いただければと思います。
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普通の会社では、会社説明会だったり、１次、２次選考のレベルでは、社長は出てこないようですが、私は会場に出向きます（笑）。これは、私のこだわりなので。
昨日のグループワーク。
全体的に見ての感想ですが、学生さんの皆さんが、活発にワークに取り組んでいる姿を見て、とても頼もしく思いました。
サムスルを志望される学生さんのレベルが、全体の平均的に見て、年々上がってきている印象です。
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近年の就職市場は、「売り手市場」であると言われています。
そのため、学生の元気の無さであったり、選考に取り組む姿勢についての物足りなさだったりを感じている企業は、少なくないそうです。
（若者全体のガツガツ感の無さについては、ベンチャー業界では昔から嘆かれていることですが）
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そうした雰囲気を感じないことも無いですが、それでも、サムスルの選考を受けている学生さん全体を見てみると、年々、優秀（に見える）と思われる学生さんが増えているという印象です。
今後の選考で、面接などを通じて、見極めていくことになりますが、これからの面談が楽しみだなと感じました。
サムスルの新メンバーとして、どんな学生さんにめぐり合うことになるのか、今から、楽しみです。
■追伸：
ところで、先日読んだこの本、なかなか良かったです。
就職活動中の学生だけでなく、社会人１年目の方々にも、ぜひおすすめです。
■就職の流儀―人生を良くする40の就活・メソッド
２００８年２月２７日 渡邉 裕晃
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